Czy pracodawca musi zapewnić odzież roboczą? Co mówią przepisy
Nie każdy pracownik musi otrzymać od firmy spodnie, bluzę i buty robocze. Obowiązek powstaje wtedy, gdy spełnione są warunki określone w Kodeksie pracy. Znaczenie ma charakter zadań, możliwość zniszczenia lub znacznego zabrudzenia prywatnej odzieży oraz wymagania technologiczne, sanitarne i BHP. Decyzja nie powinna więc wynikać z firmowego zwyczaju, lecz z rzeczywistych warunków na stanowisku.Kiedy pracodawca ma obowiązek wydać odzież i obuwie robocze?
Zgodnie z art. 237⁷ Kodeksu pracy pracodawca musi zapewnić odzież i obuwie robocze nieodpłatnie, jeżeli własne ubranie pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu albo gdy wymagają tego względy technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.
To pracodawca ustala, na których stanowiskach odzież i obuwie są potrzebne, jakie elementy należy przydzielić oraz przewidywany okres ich użytkowania. Nie istnieje więc jeden komplet, który z mocy prawa należy się każdej zatrudnionej osobie.
Odzież robocza i ochronna – dlaczego to nie jest to samo?
Odzież robocza zastępuje prywatne ubranie tam, gdzie mogłoby zostać zniszczone lub zabrudzone albo gdzie określonego stroju wymagają warunki pracy. Odzież ochronna może natomiast stanowić środek ochrony indywidualnej, jeżeli ma zabezpieczać pracownika przed konkretnymi zagrożeniami występującymi na stanowisku. Środki ochrony dobiera się na podstawie oceny zagrożeń i ryzyka zawodowego.
To rozróżnienie jest ważne przy zakupach. Wpisanie w wyszukiwarkę odzież BHP Poznań może prowadzić do produktów o bardzo różnym przeznaczeniu, ale pracodawca powinien dobierać je do wymagań stanowiska, a nie wyłącznie do branży czy nazwy produktu.
Czy pracownik może używać własnych ubrań?
Kodeks pracy dopuszcza taką możliwość, ale nie automatycznie. Pracodawca może wskazać stanowiska, na których pracownik – za swoją zgodą – używa własnej odzieży i obuwia roboczego spełniających wymagania BHP. W takim przypadku przysługuje mu ekwiwalent uwzględniający aktualne ceny tych rzeczy.
Są jednak stanowiska, na których tego rozwiązania stosować nie wolno. Dotyczy to m.in. bezpośredniej obsługi maszyn i innych urządzeń technicznych oraz prac powodujących intensywne brudzenie albo skażenie odzieży środkami chemicznymi, promieniotwórczymi lub materiałami biologicznie zakaźnymi.
Kto odpowiada za pranie i utrzymanie odzieży?
Pracodawca ma obowiązek zapewnić, aby odzież i obuwie robocze zachowywały właściwości użytkowe i ochronne. Obejmuje to odpowiednio pranie, konserwację, naprawę, odpylanie i odkażanie. Jeśli firma nie może zapewnić prania zwykłej odzieży roboczej, może powierzyć tę czynność pracownikowi i wypłacać ekwiwalent odpowiadający poniesionym kosztom.
Nie dotyczy to odzieży skażonej substancjami chemicznymi, promieniotwórczymi lub materiałem biologicznie zakaźnym – takich czynności nie można powierzyć pracownikowi.
Czy można dopuścić do pracy bez wymaganej odzieży?
Nie. Jeżeli na danym stanowisku przewidziano odzież roboczą, obuwie albo środki ochrony indywidualnej, pracownik powinien zostać w nie wyposażony przed rozpoczęciem pracy.
Zasady przydziału odzieży powinny odpowiadać konkretnym stanowiskom. Innych parametrów potrzebuje operator maszyny, innych magazynier, a jeszcze innych osoba pracująca na zewnątrz. Przepisy określają obowiązki pracodawcy, natomiast prawidłowy dobór wyposażenia powinien wynikać z rzeczywistych warunków wykonywania pracy.
Artykuł sponsorowany
